不予認(rèn)定工傷的情形有哪些
員工在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受事故傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。但根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例及相關(guān)司法解釋，主要有七種情形不能認(rèn)定為工傷：
第一種情形是故意犯罪。職工故意犯罪造成自身傷亡的，應(yīng)當(dāng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。因此，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，此種情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
第二種情形是醉酒或者吸毒。因醉酒導(dǎo)致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達(dá)到醉酒的狀態(tài)，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。吸毒在醫(yī)學(xué)上多稱為藥物依賴和藥物濫用。職工在醉酒或者吸毒狀態(tài)下發(fā)生的傷亡，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例不被視為工傷。
第三種情形是自殘或者自殺。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，如果職工在工作中存在自殘或者自殺的行為，所受傷均不能認(rèn)定為工傷。
第四種情形是非因工作原因受到的傷害。如果在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到的傷害并非因工作原因，比如在工作時(shí)間打架斗毆等，那么這種傷害將不被認(rèn)定為工傷。
第五種情形是非履行工作職責(zé)受到的暴力傷害。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，如果不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受到的暴力傷害，比如個(gè)人恩怨導(dǎo)致的打斗等，所受傷害也不被認(rèn)定為工傷。
第六種情形是因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受到的傷害。職工在因工外出期間，如果從事與工作無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)并因此受到傷害，這種傷害將不被視為工傷。
第七種情形是在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任。依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，如果職工在上下班途中發(fā)生交通事故，但被認(rèn)定為本人承擔(dān)事故的主要責(zé)任或全部責(zé)任，那么這種情況下所受傷將不被認(rèn)定為工傷。