用工的同時必須訂立書面勞動合同嗎
在實踐中，存在著勞動者已經(jīng)到企業(yè)上班卻沒有訂立書面勞動合同的情況。有的觀點認為這是企業(yè)違法情形，并認為依照勞動法的規(guī)定，勞動關系建立的時間應該與訂立書面勞動合同的時間保持一致。這個觀點正確嗎？
應當說，勞動法確實規(guī)定了建立勞動關系即訂立書面勞動合同。但這是最理想的狀態(tài)。而現(xiàn)實中存在大量形成勞動關系而未訂立書面勞動合同的情況，引發(fā)了許多爭議。為此，勞動合同法在立法時突破了慣常的思維，對現(xiàn)實中的多種情形作了規(guī)范。也即修改了勞動法的這項規(guī)定。
勞動合同法對于勞動者與企業(yè)建立勞動關系的時間與訂立書面勞動合同的時間不完全同步的情況，例如，有的在建立勞動關系之前訂立書面了勞動合同，有的在建立勞動關系之日訂立了書面勞動合同，有的在建立勞動關系一段時間之后訂立書面勞動合同，以法律的形式明確這三種情形都是符合法律規(guī)定的。
勞動合同法第10條規(guī)定，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。” 根據(jù)這一規(guī)定，在建立勞動關系之前，勞動者與企業(yè)就可以訂立書面勞動合同，明確雙方權利義務，以表達履行勞動合同的意愿。但雙方的勞動關系應當在企業(yè)開始用工時建立。
勞動合同法第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”這是現(xiàn)實中最常見的情形。建立勞動關系之時，是勞動者開始在企業(yè)的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動的時間，是計算勞動者工資的起始時間，可以確保勞動關系建立與勞動合同生效的時間是一致的。
勞動合同法第10條規(guī)定，“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”這是國家考慮到企業(yè)勞動用工管理的實際情況，所給予的一個訂立勞動合同的緩沖期。建立勞動關系之日起一個月內(nèi)是訂立書面勞動合同的最后時間。