勞動法律對一些特殊勞動者規(guī)定了比普通勞動者更多的保護措施。除了女職工和未成年工外，還包括老員工。這里所說的老員工，是指勞動合同法第42條規(guī)定的范圍，即在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。有些老員工認為，即使是工作出錯，企業(yè)也不可以解除勞動合同。是這樣嗎？

勞動合同法第42條對老員工的特殊保護是，企業(yè)不得依照勞動合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。這些規(guī)定主要適用于不能以醫(yī)療期滿后不能從事工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行以及裁員等等理由，與無過失的老員工解除勞動合同。但是，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以依據(jù)勞動合同法其他條文解除勞動合同。例如，企業(yè)依據(jù)勞動合同法第39條對嚴重失職的老員工解除勞動合同。

勞動合同法第39條規(guī)定，對于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、被依法追究刑事責任的員工，企業(yè)可以解除勞動合同。實踐中，如果老員工因嚴重失職導致企業(yè)重要商業(yè)秘密泄露，或者故意破壞企業(yè)財產(chǎn)，或者曠工以及營私舞弊等行為，都屬于公司有權(quán)解除勞動合同的范圍。

老員工雖然受到勞動法律的特別保護，但勞動合同并非絕對不能被解除。當老員工存在勞動合同法第39條所規(guī)定的情形時，企業(yè)不僅可以隨時解除勞動合同，而且還無需支付經(jīng)濟補償金。